নৈতিক ফ্যাশনের মানদণ্ডে নামী অস্ট্রেলীয় ব্র্যান্ডদের পেছনে ফেলল শিন, তবু জীবনযাপনের মজুরি দিচ্ছে মাত্র ১৩ শতাংশ কোম্পানি

অনলাইন ফাস্ট-ফ্যাশন জায়ান্ট শিন নৈতিক মানদণ্ডে অস্ট্রেলিয়ার বেশ কয়েকটি পরিচিত হাই-স্ট্রিট খুচরা বিক্রেতাকে পেছনে ফেলেছে—একটি শিল্প-পর্যালোচনা প্রতিবেদনে এমন চিত্রই উঠে এসেছে। মঙ্গলবার প্রকাশিত ব্যাপটিস্ট ওয়ার্ল্ড এইডের একাদশ নৈতিক ফ্যাশন প্রতিবেদনে অস্ট্রেলীয় ও আন্তর্জাতিক মিলিয়ে ১৩৮টি কোম্পানির নৈতিক চর্চা মূল্যায়ন করা হয়েছে, যারা মোট ৫৪৩টি ফ্যাশন ব্র্যান্ডের প্রতিনিধিত্ব করে।

প্রতিবেদনের সবচেয়ে উদ্বেগজনক তথ্য হলো, জরিপে অংশ নেওয়া ফ্যাশন কোম্পানিগুলোর মাত্র ১৩ শতাংশই প্রমাণ দেখাতে পেরেছে যে তারা তাদের সরবরাহ শৃঙ্খলের কোনো না কোনো পর্যায়ের শ্রমিকদের জীবনযাপনের উপযোগী মজুরি (লিভিং ওয়েজ) দিচ্ছে। অর্থাৎ বাকি বিপুলসংখ্যক কোম্পানি এ বিষয়ে কোনো প্রমাণই হাজির করতে পারেনি।

সংস্থাটি শ্রমিক ক্ষমতায়ন ও পরিবেশগত টেকসইসহ সরবরাহ শৃঙ্খলের পাঁচটি বিস্তৃত বিষয়ে কোম্পানিগুলোকে জরিপ করে ১০০ নম্বরের মধ্যে স্কোর দিয়েছে। কাঁচামাল সংগ্রহ, কাপড় ও প্লাস্টিক উৎপাদন থেকে পোশাক তৈরি পর্যন্ত সব ধাপে শ্রমিক ও পরিবেশ সুরক্ষার উদ্যোগই এই স্কোরের ভিত্তি।

অতি-দ্রুত ফ্যাশন ওয়েবসাইট শিন পেয়েছে ২৮ নম্বর। চীনা এই ই-কমার্স কোম্পানিটি পরিবেশের ওপর প্রভাবের জন্য দীর্ঘদিন ধরে সমালোচিত এবং খুব সস্তা দামের মাধ্যমে অতিরিক্ত ভোগকে উসকে দেওয়ার অভিযোগও রয়েছে তার বিরুদ্ধে। তবু এই স্কোর গড় স্কোর ৩১.৫-এর নিচে হলেও মায়ার, উইন্ডসর স্মিথ, ঘান্ডা এবং কুইকসিলভারের মালিক বোর্ডরাইডার্সসহ বেশ কয়েকটি সুপরিচিত কোম্পানিকে পেছনে ফেলেছে শিন।

তালিকার একেবারে নিচের দিকে রয়েছে ঘান্ডা ও উইন্ডসর স্মিথ—দুটির স্কোরই শূন্য। শিনের প্রতিদ্বন্দ্বী আরেক চীনা ই-কমার্স ওয়েবসাইট টেমুও পেয়েছে শূন্য। সাঁতারের পোশাকের লেবেল সিফলি পেয়েছে এক, অ্যাকটিভওয়্যার নির্মাতা টুএক্সইউ পেয়েছে দুই, আর রক্সি ও বিলাবংয়েরও মালিক বোর্ডরাইডার্স এবং ফরমাল পোশাকের প্রিয় নাম বেক অ্যান্ড ব্রিজ পেয়েছে তিন করে। মায়ার তার খুচরা ও পোশাক ব্যবসায় পেয়েছে ২০।

তবে এই তুলনার পেছনে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। এ বছর শিন ব্যাপটিস্ট ওয়ার্ল্ড এইডকে অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করেছে, কিন্তু মায়ার, সিফলি, ঘান্ডা, উইন্ডসর স্মিথ, বোর্ডরাইডার্স, টুএক্সইউ ও বেক অ্যান্ড ব্রিজ তা করেনি। যেসব কোম্পানি গবেষণায় অংশ নেয়নি, তাদের মূল্যায়ন হয়েছে শুধু সর্বজনীনভাবে পাওয়া তথ্যের ভিত্তিতে—যা সাধারণত কম স্কোরের দিকে নিয়ে যায়।

ব্যাপটিস্ট ওয়ার্ল্ড এইড জানিয়েছে, গবেষকেরা একটি কঠোর সম্পৃক্ততা প্রক্রিয়া অনুসরণ করেছেন, যাতে সব কোম্পানি তাদের অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে জানে, অংশ নেওয়ার সুযোগ পায় এবং মূল সময়সূচি সম্পর্কে অবহিত থাকে। মুখপাত্রের ভাষ্য অনুযায়ী, ১৩ মাসের সম্পৃক্ততা সময়কালে কোম্পানিগুলোকে ইমেইলে প্রায় ১৬ বার যোগাযোগ করা হয়েছে, চূড়ান্ত স্কোর পাঠানোর সময়সহ।

সব মিলিয়ে বিশ্লেষণ করা কোম্পানিগুলোর অর্ধেকের বেশি গবেষকদের সাড়াই দেয়নি। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ৫৮ শতাংশ ব্যবসার মূল্যায়ন হয়েছে শুধু প্রকাশ্য তথ্যের ভিত্তিতে, যেখানে ৪২ শতাংশ বেশি তথ্য দিয়েছে। স্কোর নির্ধারণে গবেষকেরা ‘কোম্পানির নীতি, চর্চা ও কর্মক্ষমতা’ মূল্যায়ন করে ১৫ হাজারের বেশি ডেটা পয়েন্ট বিশ্লেষণ করেছেন।

প্রতিবেদনে অস্ট্রেলিয়ার ভোগচিত্রের দিকেও আলোকপাত করা হয়েছে। দেশটি মাথাপিছু বস্ত্র ভোগে বিশ্বের শীর্ষে, আর প্রতি বছর দুই লাখ টনের বেশি পোশাক বর্জ্য ভাগাড়ে গিয়ে জমা হয়। প্রতিবেদনের ভাষায়, ‘বিশেষ করে অতিরিক্ত উৎপাদন টেকসই উন্নয়নের জন্য ক্রমবর্ধমান চ্যালেঞ্জ হয়ে রয়েছে।’

সবচেয়ে বেশি স্কোর পাওয়া ব্র্যান্ডগুলো সেসবই, যারা বিস্তৃত মানদণ্ড পূরণের প্রমাণ দিতে পেরেছে—যেমন কারখানা নিরীক্ষা করা, শ্রমিকদের অধিকার বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং তাদের ‘শীর্ষ তিন তন্তুর’ পরিবেশগত প্রভাব মূল্যায়ন করা। এ বছর ডেনিম ব্র্যান্ডগুলো ছিল শীর্ষ পারফরমারদের মধ্যে, সঙ্গে ছিল অন্তর্বাস, আউটডোর ও টেকনিক্যাল পোশাক এবং কিছু বিলাসব্র্যান্ড। অস্ট্রেলীয় অন্তর্বাস লেবেল মাইটি গুড বেসিকস পেয়েছে সর্বোচ্চ ৯৪—তবে প্রতিবেদন একে ‘ব্যতিক্রম’ বলে অভিহিত করেছে।

ব্যাপটিস্ট ওয়ার্ল্ড এইডের নৈতিক ফ্যাশন প্রধান ক্যাথরিন হ্যালিডে পদ্ধতির পক্ষে যুক্তি দিয়ে বলেছেন, এই প্রতিবেদন একটি প্রশ্নের উত্তর খোঁজে: ‘সরবরাহ শৃঙ্খলজুড়ে শ্রমিকদের শোষণ থেকে রক্ষা করার ব্যবস্থা একটি কোম্পানির কতটা শক্তিশালী?’ তিনি বলেন, আগের বছরগুলোর তুলনায় শিনের স্কোরের উন্নতিতে তিনি ‘আশান্বিত’, যার পেছনে জনসাধারণের নজরদারি ও তার ফলে কোম্পানির চর্চায় পরিবর্তনকে তিনি দায়ী করেছেন।

তবে সামগ্রিক ছবিটি হতাশাজনক। ২০২৪ সালে আগের প্রতিবেদন প্রকাশের পর থেকে গড় স্কোর বেড়েছে মাত্র ০.২ শতাংশ। হ্যালিডের মতে, আরও বেশি কোম্পানি নৈতিক মান উন্নত করার প্রতিশ্রুতি দিলেও তা শ্রমিকদের জন্য বাস্তব পরিবর্তনে রূপ নেয়নি। তাঁর ভাষায়, ‘উদাহরণস্বরূপ, একটি আধুনিক দাসত্ব-বিষয়ক বিবৃতিই এসব চর্চায় পরিবর্তন আনতে যথেষ্ট নয়।’ স্থবির স্কোর প্রমাণ করে, কোম্পানিগুলোকে উন্নতিতে বাধ্য করতে সরকারের আরও পদক্ষেপ দরকার।

অন্যদিকে টেমু বলেছে, তাদের সব বিক্রেতাকে একটি তৃতীয় পক্ষের আচরণবিধি মানতে হয়, যা জোরপূর্বক, শাস্তিমূলক বা শিশুশ্রম নিষিদ্ধ করে এবং মজুরি ও কর্মঘণ্টা বিষয়ে প্রযোজ্য আইন মেনে চলা ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা বাধ্যতামূলক করে। প্রতিবেদনে নাম আসা বাকি কোম্পানিগুলোর মন্তব্য জানতে যোগাযোগ করা হয়েছে।