পুলিশে কনস্টেবল নিয়োগে আবেদন ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪টি, ৬ হাজার পদে নিয়োগের সম্ভাবনা
বাংলাদেশ পুলিশের ট্রেইনি রিক্রুট কনস্টেবল (টিআরসি) পদে চলতি নিয়োগপ্রক্রিয়ায় মোট ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪টি আবেদন জমা পড়েছে। গত ৯ অক্টোবর বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয় এবং ৩০ অক্টোবর আবেদনের সময় শেষ হয়। বিজ্ঞপ্তিতে নির্দিষ্ট কোনো পদসংখ্যা উল্লেখ না থাকলেও শেষ পর্যন্ত এই প্রক্রিয়ায় ৬ হাজার কনস্টেবল নিয়োগ পাওয়ার বড় সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।
নিয়োগের সার্বিক তথ্য নিশ্চিত করেছেন পুলিশ হেডকোয়ার্টার্সের এআইজি (মিডিয়া অ্যান্ড পাবলিক রিলেশনস) কামারুম মুনিরা। তিনি জানান, চলমান বিজ্ঞপ্তিতে সারা দেশ থেকে মোট ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪ জন চাকরিপ্রার্থী অনলাইনে আবেদন করেছেন।
পদসংখ্যার রূপরেখা তুলে ধরে কামারুম মুনিরা বলেন, পুলিশে বর্তমানে ২ হাজার কনস্টেবল পদ শূন্য রয়েছে। অন্যদিকে নতুন ১০ হাজার কনস্টেবল নিয়োগের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে প্রস্তাব পাঠানো হয়েছে। অনুমোদনপ্রক্রিয়া বিবেচনা করে শূন্য ২ হাজার পদের পাশাপাশি প্রস্তাবিত পদ থেকে আরও ৪ হাজার নতুন কনস্টেবল এই বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমেই নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে। অর্থাৎ চলমান প্রক্রিয়ায় মোট ৬ হাজার কনস্টেবল নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
প্রস্তাবিত ১০ হাজার পদের মধ্যে বাকি ৬ হাজার পদ পরবর্তী বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ধাপে ধাপে নেওয়া হবে বলেও জানান তিনি।
চলতি বছরের এপ্রিলে প্রকাশিত আগের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে নির্দিষ্টভাবে ২ হাজার ৭০৩টি কনস্টেবল পদের কথা উল্লেখ করা হয়েছিল। সেই পদের বিপরীতে আবেদন করেছিলেন ১ লাখ ২৬ হাজার চাকরিপ্রার্থী। এর ফলে প্রতিটি পদের জন্য গড়ে লড়তে হয়েছিল ৪৭ জন প্রার্থীকে।
অন্যদিকে এবার মোট আবেদনকারীর সংখ্যা আগেরবারের তুলনায় প্রায় ২৩ হাজার কম। একই সঙ্গে নিয়োগের পদের সংখ্যা ২ হাজার ৭০৩টি থেকে বেড়ে ৬ হাজারে পৌঁছানোর সম্ভাবনা তৈরি হওয়ায়, গড়ে প্রতি পদের জন্য লড়বেন মাত্র ১৭ জন প্রার্থী। ফলে আগের যেকোনোবারের চেয়ে এবার প্রার্থীদের পুলিশ বাহিনীতে চূড়ান্তভাবে মনোনীত হওয়ার সুযোগ অনেক বেশি বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।
জননিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং মাঠপর্যায়ে সেবার মান বাড়াতে তরুণ ও দক্ষ জনবল নিয়োগে জোর দিচ্ছে সরকার। তবে আবেদনের সংখ্যা যা-ই হোক না কেন, চূড়ান্ত বাছাইয়ে মেধার পাশাপাশি শারীরিক ও প্রাতিষ্ঠানিক যোগ্যতায় উত্তীর্ণ হওয়া বাধ্যতামূলক।
বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, মেধার ভিত্তিতে প্রার্থী বাছাই করতে বেশ কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করতে হবে। প্রথমে প্রিলিমিনারি স্ক্রিনিংয়ের মাধ্যমে প্রাথমিক যোগ্যতা দেখা হবে। এরপর পর্যায়ক্রমে শারীরিক মাপ ও শারীরিক সহনশীলতা পরীক্ষা (পিইটি), লিখিত পরীক্ষা এবং মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচিত করা হবে।
নিয়োগপ্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা বজায় রাখতে পুলিশ সদর দপ্তর থেকে কঠোর বার্তা দেওয়া হয়েছে। মেধা, শারীরিক সক্ষমতা ও যোগ্যতার বাইরে কোনো ধরনের রাজনৈতিক তদবির, আর্থিক লেনদেন কিংবা ভুয়া তথ্য প্রদান সহ্য করা হবে না।
বাছাইপ্রক্রিয়ার যেকোনো স্তরে কোনো অসত্য তথ্য বা জালিয়াতির প্রমাণ পাওয়া গেলে প্রার্থীর আবেদন তাৎক্ষণিকভাবে বাতিল করে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হবে বলেও সতর্ক করা হয়েছে।
